Message de Gate News, 15 avril — Des membres de la famille de chaebol sud-coréens ont gagné en moyenne 2,72 milliards de wons ($2,01 millions) en 2025, soit 26,9 fois la rémunération moyenne des employés de 101,2 millions de wons, selon un rapport de CEO Score portant sur 460 filiales cotées de 81 groupes d’entreprises.
Trois dirigeants ont dépassé un écart de rémunération de 100x : le président du groupe Doosan, Park Jung-won, a reçu 18,13 milliards de wons (158,4x la moyenne des employés), le président du groupe Hyosung, Cho Hyun-joon, a gagné 10,2 milliards de wons (115,5x), et le président du groupe Shinsegae, Chung Yong-jin, a perçu 5,85 milliards de wons (114,4x). Le président du groupe Hanwha, Kim Seung-yeon, a dépassé tous les autres avec 24,84 milliards de wons sur cinq filiales.
Dix entreprises ont augmenté la rémunération des propriétaires tout en réduisant la rémunération des employés, menées par Samyang Holdings, où la rémunération du PDG Kim Kun-ho a progressé de 64,9 % à 930 millions de wons, tandis que la rémunération du personnel a chuté de 5,3 %. À l’inverse, 34 entreprises ont réduit la rémunération des propriétaires tout en augmentant la rémunération des employés, notamment Celltrion, où la rémunération du vice-président Seo Jin-seok a baissé de 45,6 % à 1,13 milliard de wons, pendant que la rémunération du personnel augmentait de 9,8 %.
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