Message de Gate News, 20 avril — Le syndicat des travailleurs de Hyundai Motor cherche des primes équivalentes à 30 % du bénéfice net 2025 de l’entreprise, pour un total de plus de 3 000 milliards de wons (environ $2 billion), selon des propositions du syndicat. Les exigences incluent également une hausse mensuelle du salaire de base de 149 600 wons ($100), une augmentation des ratios de prime de 750 % à 800 % du salaire de base, des protections de l’emploi liées au déploiement de l’IA, un âge de départ à la retraite porté à 65 ans et davantage de recrutements.
Le syndicat a aussi proposé un partage à parts égales des primes fondées sur les profits avec les employés des entreprises partenaires, marquant le premier cas connu d’un syndicat du principal donneur d’ordre intégrant des primes fondées sur la performance des fournisseurs dans des négociations collectives en vertu de la nouvelle « Yellow Envelope Act » sud-coréenne. La demande de prime dépasse celles d’autres grands conglomérats sud-coréens : le syndicat de Samsung Electronics a demandé des primes liées à 15 % du bénéfice opérationnel, tandis que SK Hynix a négocié un accord prévoyant de mettre de côté 10 % du bénéfice opérationnel pour des primes.
La volonté d’obtenir des protections de l’emploi reflète des inquiétudes liées au projet de Hyundai de déployer des robots IA, dont son robot humanoïde « Atlas », sur les lignes d’assemblage de véhicules d’ici 2030, dans le cadre de son passage à une usine sans personnel. Les défenseurs du travail considèrent les exigences du syndicat comme un modèle potentiel pour les travailleurs de la fabrication à l’échelle mondiale, signalant un changement plus large des négociations collectives vers des garanties de revenus et des arrangements de partage des profits dans un contexte d’automatisation qui s’accélère.
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