Gate News, le 22 mars, GMX Labs a publié une proposition de mise à niveau de la structure de leadership qui a été approuvée par un vote de gouvernance DAO avec 96,42 % des voix en faveur. La proposition indique qu’avec l’expansion de l’équipe et l’intensification de la concurrence dans le secteur des DEX perpétuels, la structure organisationnelle initialement plate et pilotée par les fondateurs de GMX Labs ne suffit plus à soutenir les besoins de développement. Il est nécessaire de se transformer vers une structure de leadership plus claire et plus responsable, typique des organisations traditionnelles.

GMX Labs introduira un CEO par le biais d’un processus de recrutement public, dont les candidats proviendront des secteurs DeFi, CeFi, finance traditionnelle et technologie. L’objectif est de finaliser le recrutement et l’intégration d’ici avril 2026, et de réorganiser la structure organisationnelle avant juin, tout en soumettant un nouveau plan de distribution de tokens pour les contributeurs à la DAO. Les responsabilités du CEO incluent la définition de la stratégie, la constitution d’une équipe de direction fonctionnelle, le renforcement des partenariats et la représentation de GMX Labs lors d’événements sectoriels.

En termes de rémunération, le salaire de base du CEO sera compris entre 150 000 et 200 000 dollars par an, payé en stablecoins. La rémunération liée à la performance sera indexée sur le token GMX, directement liée à la croissance des frais du protocole, dont la base annuelle actuelle est d’environ 60 millions de dollars. Une augmentation de 50 % des frais permettra de débloquer une partie de la récompense, une augmentation de 100 % (environ 120 millions de dollars) donnera droit à la totalité du pool de récompenses de base de 40 000 GMX, et une croissance de 125 % (environ 135 millions de dollars) octroiera en plus 10 000 GMX en récompense spéciale. Les GMX reçus seront également ajustés selon le prix moyen sur 30 jours, avec un facteur de 0,5 à 1,5, le plafond annuel de rémunération en tokens étant fixé à 75 000 GMX. 25 % de la récompense liée à la performance sera débloquée immédiatement après l’atteinte des objectifs, les 75 % restants étant linéairement acquis sur 24 mois. En cas de départ anticipé, la partie non encore acquise sera confisquée.

Pendant la période de transition, un comité de direction provisoire composé de quatre membres — X, Coin, B et Kal — sera chargé de maintenir les opérations, de faire avancer la feuille de route existante et de diriger la recherche du nouveau CEO.

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