El salario de los desarrolladores principales de Ethereum L1 está un 50% por debajo del mercado; Protocol Guild pide a los proyectos que donen el 1% de sus tokens

Noticias de Gate News, el 1 de abril, el contribuidor de Protocol Guild cheeky-gorilla declaró en la conferencia EthCC[9] que los salarios de los desarrolladores principales de Ethereum L1 son un 50% a 60% más bajos que los de puestos comparables del mercado, mientras que algunas blockchains públicas nuevas de alto rendimiento y proyectos líderes de L2 están reclutando de forma precisa con paquetes salariales de 10 veces o más. Advirtió que, si se pierde a investigadores senior familiarizados con la lógica de los protocolos subyacentes, la hoja de ruta clave como PeerDAS, árboles Verkle, etc., se enfrentará a un riesgo real de paralización. Protocol Guild ya ha acumulado más de 100 millones de dólares en activos, provenientes de donaciones de proyectos que se benefician del ecosistema de Ethereum, como EigenLayer, ether.fi y Taiko; estos recursos se distribuyen a más de 160 contribuyentes principales mediante contratos inteligentes, con un mecanismo de adjudicación lineal durante cuatro años, con el objetivo de retener el talento clave mediante incentivos a largo plazo. Para mantener en funcionamiento continuo este mecanismo, cheeky-gorilla reiteró la iniciativa “The 1% Pledge”, pidiendo que los proyectos que obtienen beneficios en el ecosistema de Ethereum devuelvan el 1% de la oferta de tokens a Protocol Guild. Subrayó que la salud del desarrollo central de L1 es la base de todo el ecosistema de Ethereum; este desembolso no es caridad, sino un costo necesario para que Ethereum siga evolucionando de manera continua.