Rack Centre 推出工程师培训，以解决尼日利亚数据中心人才短缺问题

Rack Centre，这家位于拉各斯的三级数据中心设施公司，正在为大学生和工程毕业生推出一项结构化培训计划，以应对尼日利亚数据中心行业中熟练工程师的关键短缺。公司市场与传播负责人阿德博拉·阿德法拉蒂（Adebola Adefarati）表示，该计划将于周三启动。

行业人才短缺

该倡议回应了数据基础设施需求不断增长与可用技术专长之间的日益扩大差距。截至2026年2月，非洲拥有249个正在运营的数据中心，但运营商表示，用于管理关键系统（尤其是电力和制冷）的工程师供给未能跟上设施扩张的步伐。

根据非洲数据中心协会（Africa Data Centre Association）的一项调查，尼日利亚67%的数据中心运营商将人才留任视为主要挑战。超过60%的运营商依赖非正式的、内部培训来维持运营。在全球范围内，劳动力缺口更为严峻：Uptime Institute intelligence（正常运行时间研究所的情报）给出的预测显示，到2025年需要额外250万名数据中心专业人士。

阿德法拉蒂解释了核心问题：“在各公司之间，有大量重复的人在被循环使用。人们从一个数据中心或电信公司转到另一个，然后就形成了一个封闭循环。行业必须开始培养新的技术人才。”

人才外流与本地挑战

非洲的人才短缺还受到专业化培训资源有限、激进的本地招聘以及国际招聘的共同影响。在拉各斯这种高压环境中接受过培训的工程师——那里不可靠的电网电力和高环境温度是常态——特别受全球雇主青睐。

“等到人们在尼日利亚获得运行可靠系统的经验，就会成为首要的挖角目标，”阿德法拉蒂表示。“我们已经看到不少自己的人为了海外机会离开了。”

计划结构与细节

Rack Centre的应对方式是构建更广泛的行业人才管道，而不是与有限的现有人才正面竞争。首期学员将培训15到20名工程师。参与者将经历两条认证路径，包括一条与Schneider Electric（施耐德电气）的培训平台合作提供的课程，随后是进阶课程以及在真实运行设施内进行为期一个月的实习。整个项目持续四到五个月。

培训费用预计为每位参与者$2,500，并由公司全额补贴。阿德法拉蒂表示，这体现了行业共识：个人无法承担专业认证的全部财务负担。

“问题不在于人们不去学习工程，”阿德法拉蒂说。“而是他们没有接受培训来操作那些必须100%时间持续运行的系统。数据中心不同。你面对的是冗余供电、精密制冷，以及在高度敏感环境中进行实时故障检测。”

数据中心需要相对较小、且高度专业化的团队。一个100MW的设施通常需要30到100+名员工，而Rack Centre的12MW设施大约有20名全职员工运行，包括技术人员、工程师和管理人员。公司不期望在内部吸纳所有受训毕业生；其余人员将分配到其他数据中心运营商和电信公司。

行业协作与劳动力多样性

Rack Centre的项目正在与非洲数据中心协会合作开发，该协会正致力于在未来两年内培训多达1,000名数据中心专业人士。该举措与行业层面推动的“来源-培训-安置（source-train-place）”模式相一致，旨在建立持续的人才供给管道，而非零星的招聘。

该项目也着力解决劳动力结构性失衡问题。女性在核心运营岗位上的代表性仍显著不足，在一些设施中技术人员中女性占比少至5%。Rack Centre的目标是确保每一期学员中至少有三分之一为女性。

阿德法拉蒂强调数据中心运营中的人本维度：“数据中心常被视为硬件。但它们的成功本质上取决于人。”