Rack Centre meluncurkan pelatihan untuk para insinyur guna mengatasi kekurangan talenta pusat data di Nigeria

Rack Centre, sebuah fasilitas pusat data Tier III berbasis di Lagos, meluncurkan program pelatihan terstruktur bagi mahasiswa universitas dan lulusan teknik untuk mengatasi kekurangan mendesak insinyur terampil di sektor pusat data Nigeria. Program ini akan dimulai pada hari Rabu, menurut Adebola Adefarati, kepala pemasaran dan komunikasi perusahaan tersebut.

Kekurangan Talenta Industri

Inisiatif ini menanggapi kesenjangan yang terus meningkat antara permintaan infrastruktur data dan keahlian teknis yang tersedia. Per Februari 2026, Afrika memiliki 249 pusat data yang beroperasi, namun para operator melaporkan bahwa pasokan insinyur yang dibutuhkan untuk mengelola sistem kritis—terutama tenaga listrik dan pendinginan—belum mengimbangi ekspansi fasilitas.

Menurut survei yang dilakukan oleh Africa Data Centre Association, 67% operator pusat data di Nigeria mengidentifikasi retensi talenta sebagai tantangan utama. Lebih dari 60% operator bergantung pada pelatihan informal di dalam perusahaan untuk mempertahankan operasional. Secara global, kekurangan tenaga kerja lebih parah: proyeksi dari kecerdasan Uptime Institute menunjukkan perlunya tambahan 2,5 juta profesional pusat data pada 2025.

Adefarati menjelaskan masalah inti: “Ada banyak perputaran orang yang sama di berbagai perusahaan. Orang pindah dari satu pusat data atau operator telekomunikasi ke yang lain, dan jadinya lingkaran tertutup. Industri harus mulai menciptakan talenta baru.”

Brain Drain dan Tantangan Lokal

Kekurangan talenta Afrika diperparah oleh terbatasnya pelatihan khusus, rekrutmen lokal yang agresif, dan perekrutan internasional. Insinyur yang dilatih untuk mengoperasikan lingkungan bertekanan tinggi seperti Lagos—di mana listrik dari jaringan yang tidak andal dan suhu ambient yang tinggi menjadi standar—sangat menarik bagi pemberi kerja global.

“Begitu orang mendapatkan pengalaman menjalankan sistem yang andal di Nigeria, mereka menjadi target utama,” kata Adefarati. “Kami telah melihat sejumlah orang kami sendiri pergi ke peluang di luar negeri.”

Struktur dan Detail Program

Respons Rack Centre adalah membangun jalur pasokan industri yang lebih luas ketimbang bersaing memperebutkan talenta yang ada dan jumlahnya terbatas. Cohort pertama akan melatih antara 15 hingga 20 insinyur. Para peserta akan menjalani dua jalur sertifikasi, termasuk satu yang diberikan bekerja sama dengan platform pelatihan Schneider Electric, diikuti kursus lanjutan dan magang satu bulan di dalam fasilitas yang sedang berjalan. Program lengkap berlangsung selama empat hingga lima bulan.

Biaya pelatihan, yang diperkirakan $2.500 per peserta, sepenuhnya disubsidi. Menurut Adefarati, ini mencerminkan konsensus industri bahwa individu tidak bisa menanggung sendiri beban finansial untuk sertifikasi khusus.

“Masalahnya bukan bahwa orang tidak belajar teknik,” kata Adefarati. “Masalahnya adalah mereka tidak dilatih untuk bekerja pada sistem yang harus berjalan 100% sepanjang waktu. Pusat data berbeda. Anda berurusan dengan tenaga listrik yang redundan, pendinginan presisi, dan deteksi gangguan real-time dalam lingkungan yang sangat sensitif.”

Pusat data memerlukan tim yang relatif kecil tetapi sangat terspesialisasi. Fasilitas 100MW biasanya membutuhkan 30 hingga 100+ staf, sementara fasilitas Rack Centre 12MW beroperasi dengan sekitar 20 staf penuh waktu, termasuk teknisi, insinyur, dan manajemen. Perusahaan ini tidak mengharapkan dapat menyerap semua lulusan yang sudah dilatih secara internal; sisanya akan didistribusikan ke operator pusat data lainnya dan perusahaan telekomunikasi.

Kolaborasi Industri dan Keberagaman Tenaga Kerja

Program Rack Centre sedang dikembangkan bekerja sama dengan Africa Data Centres Association, yang sedang berupaya mencapai tujuan yang lebih luas untuk melatih hingga 1.000 profesional pusat data dalam dua tahun ke depan. Upaya ini selaras dengan dorongan industri secara keseluruhan menuju model “source-train-place” yang dirancang untuk menciptakan aliran talenta yang berkelanjutan, bukan perekrutan yang bersifat insidental.

Program ini juga mengatasi ketidakseimbangan struktural dalam tenaga kerja. Perempuan masih sangat kurang terwakili dalam peran operasional inti, menyumbang hanya sekitar 5% staf teknis di beberapa fasilitas. Rack Centre menargetkan agar setidaknya satu pertiga peserta dalam setiap cohort adalah perempuan.

Adefarati menekankan dimensi manusia dari operasi pusat data: “Pusat data sering dianggap sebagai perangkat keras. Tetapi keberhasilan mereka pada dasarnya adalah tentang manusia.”