Je viens de remarquer quelque chose d'intéressant concernant les dernières mesures de rémunération de Citigroup. Jane Fraser, la PDG, vient d'obtenir une augmentation assez importante — son package total a augmenté pour atteindre 34,5 millions de dollars pour l'exercice 2024, soit une hausse de 33 pour cent par rapport à l'année précédente $26 million. La répartition est la suivante : 1,5 million de dollars de base, 4,95 millions de dollars de bonus en cash, 11,55 millions de dollars en actions différées, et 16,5 millions de dollars en actions de performance.

Qu'est-ce qui motive cette augmentation de salaire de Jane Fraser ? La performance de la banque a en fait changé la donne de manière assez décisive. Le bénéfice net annuel a augmenté de 37 pour cent pour atteindre 12,7 milliards de dollars, tandis que le chiffre d'affaires a crû de 3 pour cent pour atteindre 81,1 milliards de dollars. Rien qu'au quatrième trimestre, ils sont passés d'une perte de 1,8 milliard de dollars l'année précédente à un bénéfice de 2,9 milliards de dollars. C'est le genre de retournement qui justifie des ajustements de la rémunération des dirigeants.

Le Comité de rémunération a également pris en compte ce que les institutions concurrentes paient à leurs PDG, donc ce n'est pas une décision isolée. En regardant vers l'avenir, Citigroup prévoit un chiffre d'affaires compris entre 83,5 et 84,5 milliards de dollars en 2025, et vise un rendement de 10 à 11 pour cent d'ici 2026. Le conseil d'administration a également autorisé un programme de rachat d'actions de $20 milliards de dollars, avec 1,5 milliard de dollars déjà prévu pour le premier trimestre 2025.

C'est un rappel solide de la façon dont la rémunération des dirigeants est fortement liée aux résultats réels de l'entreprise. Lorsqu'une grande banque double presque son bénéfice net et réduit ses dépenses, la rémunération du PDG tend à refléter cette performance.