Hé, je viens de vérifier combien de jours de vacances il vous reste en fonction de votre ancienneté, et en réalité cela varie considérablement. Si vous venez d'entrer dans une entreprise, vous n'avez droit qu'à 12 jours, mais si vous y travaillez depuis plusieurs années, la situation change. Regardez, pour chaque année supplémentaire, on vous donne 2 jours de plus jusqu'à atteindre 20. Après la sixième année, cela continue d'augmenter mais plus lentement, de 2 jours pour chaque 5 années travaillées.

Voici le tableau complet pour que vous voyiez combien de jours de vacances vous correspondent : première année 12 jours, deuxième 14, troisième 16, quatrième 18, cinquième 20, de la sixième à la dixième 22 jours, de la 11e à la 15e 24, de la 16e à la 20e 26, de la 21e à la 25e 28, et si vous atteignez 26-30 ans, vous avez déjà 30 jours. Assez juste, en fait.

Maintenant, ce qui est intéressant, c'est qu'en plus des jours, l'entreprise doit vous payer votre salaire normal pendant ces vacances. Et pas seulement cela, ils vous donnent aussi une prime de vacances qui représente 25 % de ce que vous gagnez ces jours-là. Par exemple, avec un salaire minimum de 9 582 pesos, la prime serait d'environ 2 395 pesos en plus. Plutôt bien pour se reposer.

Une autre chose importante : si vous êtes licencié avant d'avoir complété un an, vous ne perdez pas tout. La loi dit que vous avez droit à une indemnisation proportionnelle au temps que vous avez travaillé. Et les employeurs sont obligés de vous fournir chaque année un document indiquant votre ancienneté et le nombre de jours de vacances qui vous correspondent. Ainsi, il n'y a pas de confusion ni de surprises désagréables par la suite.