Según Bloomberg, el 28 de abril, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou dictaminó que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores ni recortar sus salarios únicamente porque la IA haya automatizado sus funciones. El tribunal respaldó la compensación para un trabajador cuyo salario se redujo en un 40% y que fue despedido tras negarse a un nuevo destino cuando la IA se hizo cargo de su puesto.
El tribunal señaló que la adopción de IA no constituye una base legal para terminar contratos de trabajo bajo la Ley de Contrato de Trabajo de China, que permite los despidos solo en casos muy concretos como cambios externos importantes, por ejemplo desastres naturales o fusiones. El fallo refleja el enfoque de China de impulsar el desarrollo de la IA manteniendo al mismo tiempo la estabilidad laboral.
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