劳工部提案可能会将401(k)s开放给比特币和其他替代资产

美国劳工部已公布一项全面的拟议规则，该规则可能显著扩大 401(k) 退休计划可用的投资选项范围，并标志着另类资产（包括加密货币）在税收优惠退休账户中的潜在转折点。

该提案周一由劳工部雇员福利保障局（Employee Benefits Security Administration）发布，旨在降低为考虑替代性投资的受托人提供服务时所面临的监管不确定性和诉讼风险。

该举措是在唐纳德·特朗普（Donald Trump）发布一项行政命令之后展开的，命令要求各机构在退休组合中对“非传统资产的获取进行民主化”。

该规则的核心是强调：根据《雇员退休收入保障法案》（Employee Retirement Income Security Act）所承担的受托责任，取决于过程而非结果。

只要计划管理者遵循审慎、且有良好文档记录的评估流程（评估费用、流动性、估值以及业绩基准等因素），他们就将保留将纳入多种投资选项的广泛裁量权。

劳工部长 Lori Chavez-DeRemer 表示，该提案旨在使退休投资与现代金融市场保持一致。她说：“这种更大的多样性将推动创新，并为美国工人、退休人员及其家人带来重大胜利。”

速报：🇺🇸 美国劳工部提出规则，允许在 401(k) 中进行比特币投资。pic.twitter.com/JwQI0Ur4z1

— Bitcoin Magazine (@BitcoinMagazine) 2026 年 3 月 30 日

比特币迎来更多曝光

该指引可能为在 401(k) 计划中增加对比特币等数字资产的敞口打开大门——这是加密行业的部分群体长期以来一直在寻求的发展。尽管计划发起人在技术层面一直被允许考虑这类资产，但监管上的模糊性以及此前的指引曾产生“寒蝉效应”。

在 2022 年，拜登政府发布了一份合规声明，提醒受托人不要在退休计划中提供加密货币，并指出波动性以及投资者保护方面的担忧。

而如今，这一立场正在被扭转，劳工部副部长 Keith Sonderling 强调“保持中立”。他说：“该部门挑选赢家和输家的日子已经结束。”

该提案并未明确背书加密货币或任何特定资产类别。相反，它建立了“安全港”框架，旨在保护那些在将替代性投资纳入计划菜单时开展充分尽职调查的受托人。

这种以流程为导向的方法，可能使资产管理者更容易推出包含对私募股权、房地产或数字资产或比特币敞口的多元化基金。

像比特币这样的资产，可能提升长期回报，并在通胀方面提供对冲，尤其是对拥有更长时间跨度、年龄更小的储蓄者而言。

美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）以及美国财政部（U.S. Department of the Treasury）都参与了该规则制定，表明了一项更广泛的跨机构努力，旨在使退休投资现代化。