又有9家公募“年度帳本”出爐：易方達去年營收近130億元，中郵基金人均薪酬漲至69萬元

每經記者｜李娜    每經編輯｜肖芮冬

隨著公募基金上市公司股東2025年財報陸續披露，行業年度經營圖景逐步完整。3月30日晚間，易方達、廣發、南方等多家基金公司集中公布盈利數據，頭部公司規模優勢穩固，行業增長與盈利壓力並存。

值得關注的是，中郵基金披露的2025年年報揭開薪酬謎底，人均薪酬同比大幅提升，在業績大增與人員精簡的雙重背景下，折射出公募行業降本增效、聚焦核心人才的發展趨勢。

九家公募2025年盈利情況曝光

3月30日晚間，中金基金、方正富邦基金、信達澳亞基金、廣發基金、易方達基金、華泰柏瑞基金、南方基金、銀華基金、萬家基金等9家公募基金的2025年盈利狀況曝光。

從頭部公募來看，易方達基金2025年營業收入129.96億元，同比增長7.33%；淨利潤38.06億元，同比微降2.42%。廣發基金營業收入85.41億元，同比增長17.64%；淨利潤27.53億元，同比增長37.70%。南方基金營業收入87.67億元，同比增長16.55%；淨利潤27.05億元，同比增長15.05%。

值得關注的是，中金基金2025年營業收入達60804.78萬元，較2024年的45836.53萬元大幅提升，同比增幅超過32%，僅次於此前披露業績的紅塔紅土基金36%增幅。上述兩家公募也是目前已公布盈利情況的28家公募基金中，僅有的兩家增幅超過30%的公司。

同時，2025年營收下滑的公募則有申萬菱信、國海富蘭克林等5家基金公司。

此外，方正富邦、信達澳亞和華泰柏瑞3家基金公司，2025年淨利潤均大幅下降。具體來看，方正富邦基金2025年實現營業收入27504.74萬元，同比增長3.55%；淨利潤1782.14萬元，同比下降30.46%。信達澳亞基金2025年營業收入61622.31萬元，同比下4.33%；淨利潤6608.71萬元，較2024年的1億元，降幅接近35%。

中郵基金2025年人均薪酬達69.22萬元

隨著新三板掛牌基金公司中郵基金披露2025年年報，其員工薪酬水平引發市場關注。作為業內罕見的上市公募，中郵基金在年報中詳細披露了薪酬相關數據，為外界觀察公募行業人力成本提供了難得的窗口。

根據數據測算，2025年中郵基金員工人均薪酬約為69.22萬元，較2024年的54.75萬元增長26.4%。這一薪酬水平的計算過程如下：薪酬總額採用「支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬」的公式計算。

中郵基金2025年年報顯示，2025年，中郵基金支付給職工的現金為1.63億元，期末應付職工薪酬為4675.5萬元，期初應付職工薪酬為3204.58萬元，由此得出薪酬總額約為1.78億元。

員工人數則取期初與期末的平均值，2025年期初員工264人、期末249人，平均約為257人。測算上述數據後，得出人均薪酬69.22萬元。

而2024年，中郵基金支付給職工的現金為1.66億元，期末應付職工薪酬為3204.58萬元，期初應付職工薪酬為4921.41萬元。由此得出公司2024年薪酬總額約為1.49億元，平均員工272人，對應人均薪酬54.75萬元。

從薪酬結構來看，儘管2025年公司整體員工數量較2024年減少15人，其中投研和營運等業務崗位均有所縮減，但薪酬總額反而增加近2900萬元，顯示出公司在降本增效的背景下，薪酬資源進一步向核心人員集中。

Wind數據顯示，2025年中郵基金實現淨利潤5386.08萬元，其中歸屬於母公司股東的淨利潤5140.23萬元，較2024年同比大幅增長758.5%。投資收益由2024年的2255萬元大幅提升至1.36億元，成為拉動利潤增長的關鍵因素。而管理費收入約為3.7億元，占營業收入的比重為94.76%，並較2024年的3.47億元同比增長6.46%。

有業內人士指出，儘管人均薪酬增長顯著，但這個薪酬數據包含高管及企業承擔的五險一金等成本，普通員工實際收入可能遠低於這一水平。

封面圖片來源：AIGC