嘿，我剛剛查了一下根據你的資歷還剩多少天假期，事實上差異相當大。如果你剛進公司，只有12天，但如果你已經工作多年，情況就不一樣了。看，每多工作一年，就多給你2天，直到20天為止。超過第六年後，還會繼續增加，但速度變慢，每工作5年多給你2天。

以下是完整的表格，讓你知道你應得的假期天數：第一年12天，第二年14天，第三年16天，第四年18天，第五年20天，第六到第十年22天，第11到15年24天，第16到20年26天，第21到25年28天，如果你工作滿26到30年，則有30天。相當合理吧。

另外，有趣的是，除了假期天數外，公司還必須支付你這段時間的正常薪資。而且不只如此，還會給你一筆假期津貼，約是你這幾天收入的25%。例如，以最低薪資9582比索計算，假期津貼大約是2395比索，休息得挺不錯。

還有一點很重要：如果你在滿一年之前被解僱，並不會全都損失。法律規定你有權獲得按工作時間比例計算的補償金。而且雇主每年都必須提供一份文件，列出你的資歷和應得的假期天數。這樣就不會有混淆或不愉快的驚喜了。