Мій колега був звільнений, вона вимагала компенсацію за формулою N＋1, і компанія погодилася. Менеджер з кадрів сказав: «Ваш базовий оклад 2800, ви працювали 4 роки, компенсація становить 14000.»

Колега не погодилася.
Вона одразу почала сперечатися з менеджером з кадрів, кажучи, що її фактичний місячний дохід перевищує 2800. Вона показала скріншот зарплатної відомості з телефону, де було написано: базовий оклад 2800, премія 3000, транспортна надбавка 500, обідня допомога 300, а також премія за відвідуваність 200, і фактичний дохід кожного місяця становив 6800.
Менеджер з кадрів сказав, що компанія рахує компенсацію лише за базовим окладом, це їхня політика.
Колега заперечила, що вона перевірила трудове законодавство і, згідно з ним, компенсація має розраховуватися за середнім заробітком за останні 12 місяців перед звільненням, а не лише за базовим окладом.
Менеджер з кадрів не поступився і сказав, що компанія завжди так рахує, раніше при звільненні співробітників також платили за базовим окладом.
Колега не погодилася і сказала, що правила не можуть перевищувати закон, і компенсація повинна відповідати законодавству.
Після цього вона кілька разів зверталася до менеджера з кадрів, але не дійшли згоди. Вона надрукувала свою зарплатну історію, де чітко видно, що середній дохід за останні 12 місяців становить близько 6800.
Вона показала цю історію і посилання на відповідні статті трудового законодавства, але менеджер з кадрів наполягав, що премії та надбавки не враховуються як стабільний дохід і не можуть входити до бази розрахунку компенсації.
Колега не знала, що робити, і звернулася до керівництва компанії.
Керівник сказав, що цим займається відділ кадрів, і порадив їй ще раз обговорити з менеджером з кадрів.
Колега відчула, що компанія навмисне зменшує суму компенсації і була дуже незадоволена.
Коли переговори зайшли в глухий кут, вона вирішила звернутися до суду.
Вона проконсультувалася з юристом, і той чітко сказав, що законодавство визначає, що базою для розрахунку компенсації є середній заробіток за останні 12 місяців перед звільненням, і це включає базовий оклад, премії, бонуси, надбавки та інші стабільні доходи.
Колега повідомила про це менеджеру з кадрів, але той залишився при своєму і сказав, що у компанії є свої правила, і винятки для однієї особи робити не будуть.
Зрештою, вона подала заявку на трудову арбітраж.
Під час розгляду компанія наполягала на своєму методі розрахунку і показала трудову інструкцію, де чітко зазначено, що компенсація рахується за базовим окладом.
Однак арбітражна комісія підтримала позицію колеги і постановила, що базою для розрахунку має бути середній заробіток.
В результаті компанія нарахувала компенсацію, виходячи з бази 6800, і за 4 роки за формулою N＋1 отримала 5 місяців зарплати, всього 34000.
Колега отримала належну компенсацію, і справа була закрита.
У нашому офісі багато хто навіть не знав, що у компенсації є багато нюансів.
Зазвичай всі знають про формулу N＋1, але не розуміють, які саме доходи враховуються у розрахунку бази.
Багато компаній встановлюють низький базовий оклад і виплачують решту у вигляді премій і надбавок, щоб у майбутньому при звільненні менше платити компенсацію.