Эй, я только что проверил, сколько дней осталось до отпуска в зависимости от твоего стажа, и на самом деле это довольно сильно варьируется. Если ты только что устроился в компанию, тебе положено всего 12 дней, но если ты работаешь там уже несколько лет, ситуация меняется. Посмотри, за каждый добавленный год тебе дают еще 2 дня, пока не достигнешь 20. После шестого года это число продолжает расти, но медленнее — по 2 дня за каждые 5 отработанных лет.

Вот полная таблица, чтобы ты увидел, сколько дней отпуска тебе положено: первый год — 12 дней, второй — 14, третий — 16, четвертый — 18, пятый — 20, с шестого по десятый — 22 дня, с 11 по 15 — 24, с 16 по 20 — 26, с 21 по 25 — 28, а если ты достиг 26-30 лет стажа, у тебя уже 30 дней. Весьма справедливо, честно говоря.

Теперь, что интересно, кроме дней, компания должна платить тебе обычную зарплату во время отпуска. И не только это, также тебе дают отпускную премию, которая составляет 25% от того, что ты зарабатываешь в эти дни. Например, при минимальной зарплате 9,582 песо, премия составит примерно 2,395 песо дополнительно. Довольно неплохо для отдыха.

Еще один важный момент: если тебя уволят до окончания первого года работы, ты не потеряешь все. Закон говорит, что у тебя есть право на пропорциональную компенсацию за время, которое ты отработал. И работодатели обязаны ежегодно выдавать тебе документ, в котором указана твоя стажировка и сколько дней отпуска тебе положено. Так не будет путаницы или неприятных сюрпризов потом.