Kinerja yang meledak, pembaruan sumber daya manusia, apa langkah besar yang sedang direncanakan oleh CITIC Securities?

Penerbit|Jaringan Tiongkok-Indonesia (Zhongfang)

Tinjauan|Li Xiaoyan

Pada tahun 2025, China International Capital Corporation Securities (CITIC Securities) memasuki peringatan tiga puluh tahun berdiri, dengan naskah jawaban “ulang tahun” yang istimewa ini berbobot luar biasa: pendapatan usaha sepanjang tahun sebesar 74.85B yuan, laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham sebesar 30.08B yuan, keduanya sekaligus menorehkan rekor sejarah baru; total aset menembus 2 triliun yuan, terus menempati posisi terdepan di industri sebagai pemimpin; sekaligus, perusahaan memulai pergantian masa jabatan dewan direksi, lebih dari setengah direktur menyelesaikan pergantian. Imbalan tahunan Dewan Direksi dan Manajemen (Direksi & Manajemen senior) totalnya 20k yuan. Di bawah dua sumbu ganda—pencapaian kinerja di puncak dan pembaruan tata kelola—CITIC Securities menampilkan sikap “tiga puluh untuk membangun fondasi (san shi er li)” dengan menunjukkan kekuatan kuat perusahaan sekuritas papan atas China serta perencanaan jangka panjang yang matang.

Pada tahun 2025, CITIC Securities menyerahkan laporan kinerja paling cemerlang sejak resmi go public, dengan indikator inti yang semuanya naik signifikan, sehingga posisi “raja” industri tidak tergoyahkan. Skala terus naik ke level baru: hingga akhir 2025, total aset perusahaan mencapai 2,08 triliun yuan, meningkat 21,7% dibanding akhir tahun sebelumnya, menjadikannya perusahaan sekuritas pertama di dalam negeri yang total asetnya menembus 2 triliun yuan. Indikator skala inti seperti modal bersih dan aset bersih terus memimpin industri. Profitabilitas mencetak rekor tertinggi sepanjang masa: pendapatan usaha sepanjang tahun sebesar 26.61M yuan, naik 28,79%; laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham sebesar 20.8k yuan, naik 38,58%. Laju pertumbuhan tersebut secara jelas lebih tinggi daripada pendapatan, efisiensi profitabilitas terus meningkat, dan selama bertahun-tahun berturut-turut tetap menempati peringkat pertama di industri.

Berbagai lini bisnis berkembang pesat, lima kelompok bisnis utama mengalami pertumbuhan menyeluruh, dan keunggulan pada bisnis inti seperti investasi bank (perbankan investasi), manajemen aset, dan manajemen kekayaan semakin menonjol. Pada sisi perbankan investasi, penjamin emisi eksklusif untuk IPO papan sains (ChiNext STAR Market) dengan skala terbesar, “Moore Threads”, membuatnya mempertahankan posisi pertama di pasar untuk skala penjaminan emisi saham di A-Shares; pada manajemen kekayaan, perusahaan meluncurkan merek “Xin100”, dengan jumlah nasabah lebih dari 17 juta akun, serta pangsa pasar volume perdagangan dana reksa publik saham A+H mencapai 7,65%; pada manajemen aset, skala tetap menjadi yang pertama di industri, pendapatan bisnis luar negeri meningkat 41,75% year-on-year, dan hasil dari ekspansi internasional terlihat jelas. Pengendalian biaya sangat presisi: pengeluaran usaha sebesar 20k yuan, naik 17,14%, lebih rendah daripada laju pertumbuhan pendapatan; biaya karyawan sebesar 217,76 miliar yuan, naik 3,49% year-on-year. Biaya tenaga kerja bulanan rata-rata untuk seluruh cakupan sekitar 6,77 yuan juta, sehingga dalam konteks kenaikan kinerja yang tinggi tercapai pengendalian biaya yang efektif.

Pengembangan CITIC Securities yang stabil tidak lepas dari kepemimpinan jangka panjang Direktur Utama/Zhang Youjun. Zhang Youjun yang berusia 60 tahun telah bergabung sejak perusahaan didirikan pada 1995. Dari manajer bagian perdagangan hingga menjadi ketua, ia adalah “mantan pendiri lama” yang benar-benar layak menyandang julukan tersebut, dan memegang kemudi CITIC Securities selama hampir sepuluh tahun. Skema kompensasi dikaitkan dengan kinerja. Pada tahun 2025, kompensasi sebelum pajak Zhang Youjun sebesar 30.08B yuan, pada dasarnya sejajar dengan tahun sebelumnya. Pada periode 2020-2025, gajinya per tahun secara bertahap disesuaikan dari 34.69B yuan menjadi sekitar 21.78B yuan. Tingkat kompensasi tersebut selaras dengan kinerja perusahaan, praktik kebiasaan industri, serta kondisi pelaksanaan tugas personal, yang mencerminkan mekanisme insentif-pengekangan yang berorientasi pasar. Keteguhan dalam strategi: di bawah kepemimpinannya, CITIC Securities berpegang pada “memperkuat fondasi dan basis (gu ben qiang ji), menjalankan operasi yang mantap (wenjian jingying)”, mengunci pada tujuan pembangunan negara keuangan yang kuat, secara berkelanjutan meningkatkan daya saing inti dan kemampuan pengendalian risiko. Di tengah fluktuasi pasar, perusahaan menjaga pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan, serta meletakkan fondasi kokoh bagi perkembangan perusahaan di usia tiga puluh tahun.

Pada tahun 2025, CITIC Securities memasuki pergantian masa jabatan Dewan Direksi ke-8. Meskipun tertunda karena pencalonan kandidat belum selesai, personel Dewan Direksi telah menyesuaikan secara bertahap; lebih dari setengah direktur telah menyelesaikan pergantian, dan percepatan optimalisasi struktur tata kelola pun terjadi. Setiap masa jabatan Dewan Direksi adalah tiga tahun. Masa jabatan Dewan Direksi ke-8 berakhir pada Desember 2025. Pada Desember 2025, perusahaan menerbitkan pengumuman tentang penundaan pergantian masa jabatan, yang menyatakan bahwa pemilihan pergantian masih dalam persiapan. Hingga saat ini, direktur eksekutif Zhang Changyi, direktur non-eksekutif Li Yi, Liang Dan, Zhang Xuejun, direktur independen non-eksekutif Liu Qiao, Li Lanbing, direktur karyawan Shi Liang, dan sejumlah direktur baru lainnya telah mulai menjalankan tugas; tanggal mulai masa jabatan semuanya adalah 19 Desember 2025. Pada Maret 2026, Wu Yonggao, Sekretaris Komite Partai dari Yuexiu Capital dan Wakil Ketua Dewan Direksi, menjadi kandidat direktur non-eksekutif, sehingga lebih lanjut mengoptimalkan struktur pemegang saham di Dewan Direksi. Pergantian skala besar kali ini bukanlah kebetulan, melainkan penataan aktif agar perusahaan menyesuaikan dengan Undang-Undang Perusahaan baru, mengoptimalkan struktur tata kelola, dan memperkuat kemampuan pengambilan keputusan strategis.

Direktur baru mencakup bidang manajemen keuangan, riset akademik, dan modal industri, seperti Liu Qiao, dekan Sekolah Bisnis Guanghua Universitas Peking, serta Li Lanbing, peneliti dari Universitas Nankai, yang memasok kekuatan profesional bagi Dewan Direksi; pada saat yang sama, diperkenalkannya pihak terkait dari lima pemegang saham terbesar, khususnya yang berkaitan dengan Yuexiu Capital, membantu menyeimbangkan kepentingan pemegang saham serta meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan. Mengenai kompensasi Dewan Direksi dan Manajemen senior: pada tahun 2025, total kompensasi sebelum pajak Direksi & Manajemen senior perusahaan adalah 67.7k yuan, yang secara keseluruhan berada dalam kisaran yang wajar menurut industri. Sebagai perusahaan sekuritas papan atas, kompensasi Direksi & Manajemen senior CITIC Securities tidak hanya mencerminkan pemberian insentif kepada tim manajemen inti, tetapi juga selaras dengan kinerja perusahaan dan tingkat industri; tidak ada masalah kompensasi berlebihan.

Seiring dengan kinerja yang cemerlang dan pembaruan tata kelola, penundaan pergantian Dewan Direksi dan pergantian lebih dari setengah direktur juga menarik perhatian pasar, sehingga perlu dilihat secara objektif dan dialektis. Penundaan pergantian masa jabatan termasuk operasi yang lazim; perusahaan menyatakan bahwa penundaan disebabkan oleh pencalonan kandidat direktur yang belum berakhir, dan juga secara tegas menyebutkan bahwa selama periode pergantian, dewan direksi yang lama akan terus menjalankan tugas, tanpa memengaruhi operasi normal perusahaan. Secara historis, CITIC Securities pernah memiliki preseden penundaan pergantian masa jabatan, yang merupakan praktik kepatuhan yang umum di industri dan tidak perlu dibaca secara berlebihan. Perubahan personel adalah hal yang tak terhindarkan bagi perkembangan; pada momen peringatan tiga puluh tahun, CITIC Securities memasuki tahap perkembangan baru. Pergantian Dewan Direksi dan penyesuaian personel adalah langkah yang diperlukan agar sesuai dengan transformasi strategis dan optimalisasi struktur tata kelola. Pergantian antara lama dan baru membantu membawa pemikiran baru serta sumber daya baru untuk mengisi semangat bagi perkembangan jangka panjang perusahaan, bukan sinyal negatif. Gangguan jangka pendek terbatas: meskipun terjadi 14 kali perubahan pada Direksi & Manajemen senior pada tahun 2025, pihak manajemen operasional tetap stabil, tim bisnis inti tidak terpengaruh, dan pertumbuhan kinerja perusahaan yang naik berlawanan dengan arah pasar sepanjang tahun adalah bukti terbaik. Penyesuaian personel jangka pendek tidak akan mengubah tren perkembangan jangka panjang CITIC Securities yang cenderung positif.

Berdiri pada titik awal baru peringatan tiga puluh tahun, deklarasi strategis CITIC Securities “tiga puluh untuk mapan, memulai babak baru” menunjukkan tanggung jawab dan dedikasi perannya sebagai pemimpin industri. Kinerja terbaik sepanjang sejarah pada tahun 2025 tidak hanya mengumpulkan modal kuat untuk perkembangan masa depan perusahaan, tetapi juga menyediakan landasan kepercayaan yang memadai untuk menghadapi fluktuasi pasar. Pergantian masa jabatan Dewan Direksi dan penyesuaian personel akan semakin meningkatkan tingkat keilmuan dan pandangan ke depan dalam pengambilan keputusan perusahaan, serta menyediakan jaminan kelembagaan untuk pembangunan berkualitas tinggi. Seiring reformasi pasar modal yang diperdalam dan implementasi penuh sistem pendaftaran (registrasi) dimajukan, dengan keunggulan menyeluruh dalam skala, talenta, bisnis, dan lain-lain, CITIC Securities diharapkan terus memimpin di bidang manajemen kekayaan, perbankan investasi, manajemen aset, serta internasionalisasi, dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perkembangan pasar modal China.

Secara keseluruhan, pada tahun 2025 CITIC Securities mempersembahkan perayaan tiga puluh tahun dengan kinerja terbaik sepanjang sejarah, sekaligus memulai babak baru melalui pembaruan tata kelola. Kinerja di puncak menunjukkan kekuatan keras (hard power), sementara pembaruan tata kelola memperkuat kekuatan lunak (soft power). Penundaan pergantian masa jabatan dan perubahan personel dalam jangka pendek hanyalah penyesuaian yang normal dalam perjalanan perkembangan jangka panjang. Sebagai perusahaan sekuritas unggulan pasar modal China, CITIC Securities kini melangkah dengan sikap yang lebih mantap, memimpin pengembangan berkualitas tinggi industri, serta menuliskan gemilangnya babak tiga puluh tahun berikutnya.