2026年のメキシコワールドカップに伴う雇用機会について調査したところ、かなり動きが活発になっています。これは英語を話せるだけの話ではなく、もちろんそれも役立ちますが、企業はもっと複雑なスキルを求めています。プレッシャーに耐え、異なる文化を理解し、リアルタイムで紛争を解決できる人材です。

例えば、トーナメント期間中のホテルの従業員を考えてみてください。翻訳だけでなく、感情を読み取り、問題を予測する能力も必要です。一部では、コミュニケーションを円滑にするために翻訳イヤホンのようなツールの導入も話題になっていますが、それだけでは求められる感情知能には追いつきません。採用担当者は、特にホスピタリティ、セキュリティ、交通分野でプレッシャーの中で働いた経験のある候補者を求めています。

興味深いのは、観光省が「México de mis sabores」などのプロジェクトを推進し、地元の料理をアピールしていることです。これにより、飲食業界は大きく拡大する見込みです。この分野は5％の成長が見込まれ、国際基準を保証する【Distintivo de Restaurante Certificado】も導入される予定です。つまり、多くの人手が必要になるでしょう。

最も需要が高いセクターは明らかです：ホテル、旅行代理店、ガイド、民間警備、ファンゾーンの群衆管理、航空会社、モビリティアプリなどです。しかし、スポーツマーケティングも重要で、ブランドのアクティベーションやワールドカップ周辺の体験を管理できる人材を求めています。

重要なポイントとして、Banco Baseのガブリエラ・シラー氏は、イベントの性質上、非公式雇用の増加も懸念されると警告しています。ただし、コンサルタントたちは、得られる経験は後に価値があると一致しています。これらの39日間に身につける細部への注意力、交渉力、プレッシャー管理のスキルは、【Copa del Mundo】終了後のより安定した雇用に役立つでしょう。これはほぼ2ヶ月間の就労ブートキャンプのようなものです。