北京، امرأة HR قامت بفصل موظفة حامل في الشهر الرابع، بعد تقديم تعويض N+1، وقعت الموظفة على الورقة وغادرت، لكن بعد عام، فجأة رفعت دعوى قضائية، مدعية أن الشركة كانت تكرهها على التوقيع على الاتفاق، وطالبت بالعودة للعمل بالإضافة إلى تعويض، وأصبح تسجيل صوتي لقولها "الرحيل خير لك ولطفلك" دليلاً. بعد الحادث، طلبت الشركة من امرأة HR أن تتحمل المسؤولية، مما جعلها تشعر بالإحباط الشديد.

كخبيرة HR ذات خبرة طويلة، لم تتوقع أبدًا أن تصبح متهمة، وأن المدعى عليها هي موظفة حامل قامت بفصلها بنفسها قبل عام.
يعود الأمر إلى العام الماضي. حينها، كانت هناك عملية إعادة هيكلة في الشركة، وكان هناك موظفة حامل في الشهر الرابع ضمن القائمة.
تصرّفت المرأة وفقًا للقواعد، وناقشت خطة، ودفعت تعويض N+1، وسارت الإجراءات بسلاسة.
لم تتذمر الموظفة في ذلك الوقت، ووقعت بسرعة، وأخذت المال وغادرت. لا تزال تتذكر أنها نصحتها قائلة: "الرحيل الآن خير لك ولطفلك، اطمئني على حملك."
لكنها لم تتوقع أن يتم تسجيل هذه الكلمات صوتيًا.
الآن تغيرت الأمور تمامًا. تلك الموظفة حملت سجلات فحوصات الحمل وتسجيل الصوت، وادعت أن الشركة كانت "تكرهها على التوقيع"، وطالبت بإعادة العمل وتعويض.
اتصلت لجنة التحكيم مباشرة بهاتف المرأة، وطلبت منها الاستعداد للرد.
الأكثر إحباطًا للمرأة هو ليس أن تكون متهمة، بل موقف الشركة.
بعد الحادث، طلب منها القادة "التعامل مع الأمر بشكل كامل"، لكن في الحقيقة كانوا يضعونها في موقف المسؤولية وحدها.
قالت إدارة الشؤون القانونية في الشركة إن هناك عيوبًا في عملية التوقيع، وأن المرأة التي نفذت الإجراءات قد تكون مسؤولة.
وقال البعض إن فصل الحامل من الأساس غير أخلاقي، وأن قولها ذلك يعد استدعاءً للانتقاد.
شعرت المرأة بالإحباط، واعتقدت أنها مجرد منفذة لقرار المدير، وأنها أصبحت هدفًا للجميع.
وفي الأيام الأخيرة، بحثت عن محامٍ، لكن الأخبار كانت أسوأ.
تسجيل الصوت في المحكمة كان قاتلاً، ومع حساسية فصل الموظفة الحامل، فإن احتمالية خسارة الشركة كبيرة جدًا.
إذا خسرت، فمن المحتمل أن تلقي الشركة اللوم عليها، كمسؤولة مباشرة.
الآن، تتذكر المرأة قول معلمها عند دخولها المجال: "موظفو الموارد البشرية درع الشركة"، وتجد الأمر مثيرًا للسخرية.
الدرع يكون قويًا عندما يحمي، لكن إذا كانت السلاح حادًا جدًا، فهل يصبح الدرع مادة قابلة للتخلي عنها في أي وقت؟
رغم شعورها بالإحباط، من الناحية القانونية، فإن الأمر غير صحيح ويعد مخالفة.
تنص المادة 42 من قانون عقد العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة الحمل، أو الرضاعة، أو فترة الولادة، وفقًا للمادتين 40 و41 من القانون.
القانون يحمي الموظفة الحامل.
المرأة الحامل، خلال "الفترة الثلاثية"، حتى لو كانت الشركة مستعدة للتعويض، لا يمكن فصلها قسرًا إلا إذا كانت مخالفة جسيمة، أو إذا كانت غير كفء، وبدون سبب قانوني، لا يحق للشركة إنهاء العقد بشكل أحادي.
العبارة التي قالتها المرأة "خيرًا للطفل" والتي تم تسجيلها، أثبتت أن هناك ضغطًا باستخدام وضعها كحامل لتوقيع على الورق.
لكن، لا فائدة من تحميل HR المسؤولية، طالما أن الفصل حدث خلال فترة الحمل وبدون سبب قانوني، فهو فصل غير قانوني، وقد يُلغى الاتفاق، ويجب على الشركة دفع الرواتب المستحقة، وإعادة العلاقة العمالية.
ما رأيك في ذلك؟