لقد نظرت للتو في شيء مثير للاهتمام حول الرئيس التنفيذي لشركة بلاك روك لاري فينك وهيكل تعويضاته. الأرقام مذهلة جدًا عندما تقوم بتحليلها.

في عام 2022، حصل فينك على أكثر من 32.7 مليون دولار كإجمالي تعويض من بلاك روك. يشمل ذلك راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار بالإضافة إلى مكافأة قدرها 7.25 مليون دولار، لكن الجزء الحقيقي يأتي من جوائز الأسهم التي بلغت 23.2 مليون دولار. أضف إلى ذلك مبلغ $725K في تعويضات أخرى لتحصل على الصورة الكاملة. عادةً ما يتراوح دخله السنوي من بلاك روك بين 20 و40 مليون دولار، مما يضعه في تلك الطبقة النخبوية من أعلى الرؤساء التنفيذيين أجرًا.

ما لفت انتباهي حقًا هو زاوية التفاوت في الثروة. وفقًا لبيانات AFL-CIO، كان التعويض المعلن عنه له 212 مرة أكثر من متوسط أجر الموظف في نفس السنة المالية. هذا نسبة واضحة جدًا.

الآن، بسرعة إلى عام 2024 ووضع الحصص. حتى تقديم ملفه في فبراير، يمتلك فينك 414,146 سهمًا من بلاك روك. حين كان سعر السهم حوالي $761 ، كانت حصته وحدها تساوي أكثر من $315 مليون دولار. هذا فقط من حصته المباشرة.

لكن عندما تنظر إلى صافي ثروته الإجمالية، قدرت مجلة فوربس ثروته بـ 1.1 مليار دولار حتى مايو 2024. ثروة مركزة بشكل كبير لموظف واحد. إنها تذكير جيد بكيفية عمل هياكل التعويض في المؤسسات الكبرى وكم من تلك الثروة يأتي من الحصص في الأسهم بدلاً من الراتب والمكافأة فقط.

دراسة حالة مثيرة إذا كنت تفكر في اتجاهات تعويض الرؤساء التنفيذيين وتراكم الثروة في القمة.