مرحبًا، لقد قمت للتو بمراجعة عدد الأيام التي ستتغيب فيها عن العمل حسب مدة خدمتك، والحقيقة أنها تختلف بشكل كبير. إذا انضممت مؤخرًا إلى شركة، فستحصل على 12 يومًا فقط، ولكن إذا كنت تعمل هناك لسنوات، فإن الأمر يتغير. انظر، مقابل كل سنة تضيفها، يمنحونك يومين إضافيين حتى تصل إلى 20 يومًا. بعد السنة السادسة، يستمر الزيادة ولكن بشكل أبطأ، يومين لكل 5 سنوات عمل.

إليك الجدول الكامل لتعرف كم من أيام الإجازة يحق لك: السنة الأولى 12 يومًا، الثانية 14، الثالثة 16، الرابعة 18، الخامسة 20، من السنة السادسة إلى العاشرة 22 يومًا، من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة 24، من السادسة عشرة إلى العشرين 26، من الحادية والعشرين إلى الخامسة والعشرين 28، وإذا وصلت إلى 26-30 سنة، فلك 30 يومًا. الأمر عادل جدًا في الحقيقة.

الشيء الآخر المهم هو أنه بالإضافة إلى الأيام، يتعين على الشركة أن تدفع لك راتبك الطبيعي خلال تلك الإجازات. وليس ذلك فحسب، بل يمنحونك أيضًا علاوة إجازة تمثل 25% من ما تكسبه في تلك الأيام. على سبيل المثال، مع الحد الأدنى للأجور البالغ 9,582 بيزو، ستكون العلاوة حوالي 2,395 بيزو إضافية. جيد جدًا للاسترخاء.

شيء آخر مهم: إذا تم فصلك قبل إكمال سنة، فلن تفقد كل شيء. تقول القانون إن لديك حق في تعويض نسبى عن الفترة التي عملت فيها. ويجب على أصحاب العمل أن يعطوك كل سنة وثيقة تظهر فيها مدة خدمتك وعدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها. هكذا لا توجد لبس أو مفاجآت غير سارة بعد ذلك.